Eine Stellenanzeige erreicht nur diejenigen, die gerade aktiv suchen — und das ist der kleinere Teil des Marktes. Die erfahrene Fachkraft mit zwölf Jahren Mandantenverantwortung sitzt in ungekündigter Stellung und würde wechseln, wenn das richtige Angebot käme. Nur schreibt sie keine Bewerbungen. Ihre Anzeige sieht sie nie.
Nur wenige Fachkräfte suchen aktiv und lesen Stellenanzeigen. Die meisten erreichen Sie nur, wenn sie direkt angesprochen werden.
Stellenportale zeigen Ihre Anzeige denen, die ohnehin gerade wechseln wollen. Wer zufrieden genug ist, um nicht zu suchen, sieht sie nie.
In derselben Region schalten vergleichbare Kanzleien vergleichbare Anzeigen. Es gewinnt, wer am lautesten wirbt — nicht, wer am besten passen würde.
Profile kommen aus dem Verteiler, oft parallel bei mehreren Kanzleien. Ob jemand fachlich und menschlich passt, zeigt sich dann erst nach Monaten.
Fachkräfte kommen zu uns, weil sie vertraulich wissen wollen, was anderswo möglich wäre. Wir sprechen mit ihnen über Gehalt, Arbeitszeiten und darüber, was sie in ihrer jetzigen Kanzlei stört. Wenn Sie eine Position besetzen wollen, wissen wir deshalb bereits, wer dafür in Frage kommt — und ob es menschlich passen könnte.
Team, Führung, Arbeitsweise, Mandantenstruktur — und was Sie tatsächlich bieten können. Ein Gespräch genügt, damit wir wissen, wer zu Ihnen passt und wer nicht.
Aus unserem Bewerberkreis und über eigene Kampagnen. Angesprochen wird nur, wessen Vorstellungen zu Ihrer Kanzlei passen — keine Streuung, keine Sammelprofile.
Qualifikation, Motivation, Gehaltsvorstellung, Wechselzeitpunkt. Sie erfahren vorab, wo die Person steht — auch, ob sie parallel woanders im Gespräch ist.
Erst wenn ein Profil überzeugt, kommt es zum Kennenlernen. Wir begleiten bis zur Unterschrift und melden uns auch danach noch einmal.
Ihre offenen Positionen erscheinen auf Kanzlei-Insider — sichtbar für Fachkräfte, die gezielt nach Kanzleien suchen. Mit einem Profil, das zeigt, was Sie als Arbeitgeber ausmacht.
Wir sprechen passende Fachkräfte persönlich an, auch wenn sie sich nirgends beworben haben. So lernen Sie Menschen kennen, die Ihre Anzeige nie gesehen hätten.
Karriereseite, Kampagnen und Bewegtbild — wenn Sie möchten. Damit Fachkräfte auf den ersten Blick erkennen, was Ihre Kanzlei von anderen unterscheidet und warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
Wie schnell es geht, hängt von Position und Region ab. Das hier ist der Ablauf, den Sie in den meisten Fällen erwarten können.
Wir hören, wen Sie suchen. Danach sagen wir Ihnen offen, ob wir das leisten können.
Wir sprechen passende Fachkräfte an — aus unserem Bewerberkreis und über eigene Kampagnen.
Sie erhalten wenige geprüfte Vorschläge, mit Einschätzung aus dem persönlichen Gespräch.
Wir stimmen Termine ab, begleiten bis zur Unterschrift und melden uns auch danach noch einmal.
Etwa 20 Minuten: Sie schildern, wen Sie suchen und was Ihre Kanzlei ausmacht. Danach sagen wir Ihnen offen, ob wir das leisten können — und was es kosten würde.
Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Mit dem Absenden stimmen Sie der Datenschutzerklärung zu.